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花旗缩短初级投行员工晋升年限 应对私募股权公司挖角
【花旗缩短初级投行员工晋升年限 应对私募股权公司挖角】花旗集团正在缩短投资银行分析师晋升至经理(associate)职级所需的时间，这是该行在竞争激烈的就业市场中吸引并留住顶尖人才的举措之一。目前，私募股权公司正积极从华尔街挖角。花旗北美投资银行联席主管David Friedland在接受采访时表示，此举将把初级投行员工的分析师阶段从三年缩短至两年，加快他们在公司的晋升步伐，同时使花旗的安排与部分竞争对手看齐。这一调整的思路是，更短的晋升周期可以让花旗的初级投行员工更快承担更多职责，并获得更高薪酬，从而降低他们接受其他机构工作机会的意愿，包括竞争对手银行、私募市场投资机构和对冲基金。此举再次引发了去年出现的有关如何留住初级投行员工的讨论。当时，由于私募股权公司将招聘周期提前，多家银行高管对此提出异议。在摩根大通，一些刚入职仅数日的员工被发现跳过公司强制要求的入职培训，前去参加私募股权公司的面试，为下一份工作做准备。
AI 导读
花旗集团将投资银行分析师晋升至经理职级所需时间从三年缩短至两年，以在私募股权公司积极从华尔街挖角的背景下吸引并留住顶尖人才。花旗北美投资银行联席主管David Friedland表示，此举将加快初级员工晋升步伐，并与部分竞争对手的安排看齐。更短的晋升周期可让初级员工更快承担更多职责、获得更高薪酬，从而降低他们跳槽至竞争对手银行、私募机构和对冲基金的意愿。此前摩根大通曾发现有刚入职数日的员工跳过强制入职培训，去参加私募股权公司的面试。
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